Nursing retention toolkit

(12-03-2024)

Boîte à outils pour la rétention des effectifs infirmiers : Améliorer la vie professionnelle du personnel infirmier au Canada

Contexte

Le personnel infirmier est le groupe le plus nombreux de professionnels de la santé au Canada. Les pressions exercées sur le personnel infirmier ont augmenté au fil du temps en raison de problèmes de longue date liés aux systèmes de santé, comme le vieillissement et l'augmentation de la population, le manque de données appropriées sur les effectifs de la santé, et les enjeux de recrutement et de rétention de travailleurs de la santé. La demande croissante de soins dépasse l'offre de personnel infirmier disponible, ce qui exerce des pressions sur les systèmes de santé pour combler rapidement les lacunes entre les juridictions fédérales, provinciales et territoriales.

Compte tenu de la grave pénurie d'effectifs infirmiers dans l'ensemble du pays et à l'échelle internationale, la « Boîte à outils pour la rétention des effectifs infirmiers: Améliorer la vie professionnelle du personnel infirmier au Canada » a été élaborée pour appuyer la rétention du personnel infirmier. En tant que ressource créée « par le personnel infirmier, pour le personnel infirmier », la boîte à outils s'appuie sur l'expertise de la communauté infirmière, sur la pratique fondée sur les résultats probantes, et sur les expériences vécues du personnel infirmier de première ligne.

La boîte à outils :

cible les différents rôles et différentes étapes de carrière en soins infirmiers, notamment les étudiants, les nouveaux diplômés, les personnes en milieu et en fin de carrière, les gestionnaires, les leaders, les cades en soins infirmiers, et les éducateurs et corps professoral en sciences infirmières;
couvre le continuum des soins, des hôpitaux de soins aigus aux soins communautaires, de la santé publique aux soins de longue durée, incluant les milieux ruraux et éloignés;
rassemble les stratégies de rétention actuellement appliquées dans l'ensemble du Canada, pour favoriser le transfert des connaissances sur les pratiques exemplaires entre les provinces et les territoires;
fournit aux employeurs, aux organisations et aux administrateurs du système de santé un cadre de rétention qui comprend des exemples d'initiatives visant à soutenir de nouvelles stratégies de rétention ainsi que les stratégies déjà existantes.

Thèmes et initiatives

La boîte à outils porte sur huit thèmes principaux qui ont un impact sur la vie professionnelle quotidienne des infirmières et infirmiers. Chacun des thèmes principaux repose sur les valeurs du respect, de la lutte contre le racisme et l'oppression, de la transparence et de la responsabilisation. En outre, chaque thème est assorti d'un objectif et d'initiatives qui peuvent servir de guide aux employeurs et aux organisations pour la mise en œuvre de stratégies visant la rétention du personnel. L'ordre dans lequel les huit thèmes apparaissent n'indique ni leur priorité ni la séquence dans laquelle ils devraient être appliqués. Chaque thème peut être plus ou moins pertinent selon le contexte local des employeurs, des organisations ou des systèmes de santé.

Ces thèmes sont les suivants :

Leadership inspiré
Méthodes de travail flexibles et équilibrées
Soutien organisationnel en matière de santé mentale et de bien-être
Perfectionnement professionnel et mentorat
Réduction du fardeau administratif
Fortes compétences en gestion et en communication
Gouvernance clinique et infrastructures
Pratiques sécuritaires de dotation

Lien : https://www.canada.ca/fr/sante-canada/services/systeme-soins-sante/ressources-humaines-sante/boite-outils-retention-effectifs-infirmiers-ameliorer-vie-professionnelle-personnel/sommaire.html

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Nursing retention toolkit: Improving the working lives of nurses in Canada

Background

Nursing is the largest group of regulated health professionals in Canada. Pressure on the nursing workforce has been building over time due to long-standing health systems issues such as an aging and growing population, lack of appropriate health workforce data, and inadequate recruitment and retention of healthcare providers. The growing demand for care is outpacing the supply of available nurses, putting pressure on health systems to rapidly address care gaps across federal, provincial, and territorial jurisdictions.

In recognition of the acute nursing shortages across the country and internationally, the nursing retention toolkit: Improving the working lives of nurses in Canada has been developed to support nursing retention. As a resource created 'by nurses, for nurses', the toolkit draws on the expertise of the nursing community, evidence-based practice, and current lived experiences of front-line nurses.

The toolkit:

targets various phases of a nursing career and nursing roles including students, new graduates, mid-career, late-career, managers, leaders, executives and, educators and faculty;
spans the continuum of care from acute care hospitals to community, public health and long-term care, including both rural and remote settings;
compiles current retention strategies that have been implemented across Canada, which will help to foster knowledge transfer of best practices between provinces and territories; and,
provides employers, organizations, and health system administrators with a retention framework that includes examples of initiatives to bolster new and already existing retention strategies.

Themes and initiatives

The toolkit focuses on eight core themes that impact a nurses' day-to-day working life. Each of the core themes are underpinned by the values of respect, transparency, anti-racism and anti-oppression, and accountability. Each theme has a goal, and accompanying initiatives that can be used as a guide for employers and organizations to implement as strategies that target retention. The order in which the eight themes appear do not indicate priority or sequence. Each theme may have greater or lesser relevance depending on the local context of the specific employers, organizations, or health systems.

The themes include:

Inspired leadership
Flexible and balanced ways of working
Organizational mental health and wellness supports
Professional development and mentorship
Reduced administrative burden
Strong management and communication
Clinical governance and infrastructure
Safe staffing practices

Link: https://www.canada.ca/en/health-canada/services/health-care-system/health-human-resources/nursing-retention-toolkit-improving-working-lives-nurses/executive-summary.html